#Assistance Technique en Régie
Les Directions Informatiques et les Directions Métiers font face à de réels défis lorsqu’il s’agit d’organiser leurs #équipes. Elles doivent pouvoir s’appuyer sur un partenaire capable de répondre favorablement et rapidement à leurs demandes.
Brain Networks les accompagne au quotidien dans leur recherche de #profils sur les périmètres
#Etude et développement et #Infrastructure.
#Vos Défis
Les challenges des recrutement IT
Les contraintes budgétaires
Elles peuvent imposer l’externalisation ponctuelle ou récurrente de certaines ressources « variables ».
Le manque d’attractivité
Certains profils très pointus sont souvent recherchés pour une période limitée : l’ouverture d’un poste en interne est rendue difficile.
La pénurie de ressources
Les profils ayant des compétences rares sur le marché sont non seulement difficilement identifiables mais également très sollicités, notamment dans le secteur de la cybersécurité.
Les impondérables
Certains événements peuvent impacter la priorité des projets IT (mouvements sociaux, conditions météorologiques, crises sanitaires, etc.).
#Vos Attentes
Trouver le bon profil, dans les temps
Pour répondre à vos exigences, le bon partenaire doit être non seulement réactif, mais il doit également vous garantir:
- Une sélection ciblée de profils pertinents
- Une évaluation poussée, non seulement des compétences et connaissances, mais également du savoir-être
- La motivation, l’implication et l’évolution du collaborateur tout au long de la mission
#Notre Proposition
Un processus de recrutement sur-mesure, basé sur la connaissance et l’excellence opérationnelle
Définition des besoins
Analyse des objectifs du client, de la mission et du contexte auquel sera confronté le candidat
Sourcing des profils
Recherche ciblée de candidats disposant de l’expertise, l’expérience et les qualités humaines requises
Évaluation des candidats
L’équipe pluridisciplinaire se charge de valider les compétences techniques des différents candidats retenus, leurs savoir-faire et leur savoir-être
Présentation des candidats
Présentation des profils au client puis organisation des rendez-vous avec les candidats retenus
Contractualisation
Élaboration et signature du contrat : à cette étape le candidat suit son programme d’intégration dans nos équipes
Suivi de la mission
Notre collaborateur est évalué de façon régulière afin d’anticiper toute évolution de son périmètre et tout besoin de formation nécessaire.
Mise en place d’une équipe de recrutement pluridisciplinaire
L’équipe est spécifique à chaque mission et dispose d’un haut niveau de compétences.
#Les Missions
Notre intervenons dans le cadre d’accompagnements AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre), conduite du changement et gestion des risques
Assistance Technique
- Gouvernance des identités
- Mise en place du Zero Trust
- Refonte d’architecture WAN (Secure SD-WAN)
- Refonte LAN et WLAN
- Métrologie (APM / NPMD)
- Exploitation de solutions
- Supervision de SI
- MCO
- Pentest
- …
Assistance Opérationnelle
- Direction de Projet
- Gestion de projet
- Pilotage et rédaction d’un AO
- Sensibilisation à la sécurité
- Accompagnement PSSI (conseil, rédaction)
- Rédaction de charte informatique
- …
#Profils
- Directeurs de Projet
- Chefs de Projet
- Consultants Cybersécurité
- Consultants Gouvernance et Gestion des risques
- Architectes
- Pentesters
- Ingénieurs
- Techniciens
#Contactez Nous
FAITES NOUS PART DE VOS BESOINS
#Atouts Brain
LE CHOIX D’UN EXPERT DU TERRAIN
Notre approche qualitative est possible parce que les compétences et les métiers recherchés par nos clients sont avant tout les nôtres ; l’équipe multidisciplinaire de recrutement est composée de membres de nos équipes Services et Projet qui interviennent au quotidien, sur le terrain, auprès de nos clients.
Nous mettons donc directement à profit nos propres compétences et notre propre expertise des infrastructures réseau et de la cybersécurité pour renforcer celles de nos clients.