#Assistance Technique en Régie
Les Directions Informatiques et les Directions Métiers font face à de réels défis lorsqu’il s’agit d’organiser leurs #équipes. Elles doivent pouvoir s’appuyer sur un partenaire capable de répondre favorablement et rapidement à leurs demandes.
Brain Networks les accompagne au quotidien dans leur recherche de #profils sur les périmètres
#Etude et développement et #Infrastructure.
#Vos Défis
Les challenges des recrutement IT
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Les contraintes budgétaires
Elles peuvent imposer l’externalisation ponctuelle ou récurrente de certaines ressources « variables ».
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Le manque d’attractivité
Certains profils très pointus sont souvent recherchés pour une période limitée : l’ouverture d’un poste en interne est rendue difficile.
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La pénurie de ressources
Les profils ayant des compétences rares sur le marché sont non seulement difficilement identifiables mais également très sollicités, notamment dans le secteur de la cybersécurité.
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Les impondérables
Certains événements peuvent impacter la priorité des projets IT (mouvements sociaux, conditions météorologiques, crises sanitaires, etc.).
#Vos Attentes
Trouver le bon profil, dans les temps
Pour répondre à vos exigences, le bon partenaire doit être non seulement réactif, mais il doit également vous garantir:
- Une sélection ciblée de profils pertinents
- Une évaluation poussée, non seulement des compétences et connaissances, mais également du savoir-être
- La motivation, l’implication et l’évolution du collaborateur tout au long de la mission
#Notre Proposition
Un processus de recrutement sur-mesure, basé sur la connaissance et l’excellence opérationnelle
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Définition des besoins
Analyse des objectifs du client, de la mission et du contexte auquel sera confronté le candidat
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Sourcing des profils
Recherche ciblée de candidats disposant de l’expertise, l’expérience et les qualités humaines requises
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Évaluation des candidats
L’équipe pluridisciplinaire se charge de valider les compétences techniques des différents candidats retenus, leurs savoir-faire et leur savoir-être
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Présentation des candidats
Présentation des profils au client puis organisation des rendez-vous avec les candidats retenus
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Contractualisation
Élaboration et signature du contrat : à cette étape le candidat suit son programme d’intégration dans nos équipes
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Suivi de la mission
Notre collaborateur est évalué de façon régulière afin d’anticiper toute évolution de son périmètre et tout besoin de formation nécessaire.
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Mise en place d’une équipe de recrutement pluridisciplinaire
L’équipe est spécifique à chaque mission et dispose d’un haut niveau de compétences.
#Les Missions
Notre intervenons dans le cadre d’accompagnements AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre), conduite du changement et gestion des risques
Assistance Technique
- Gouvernance des identités
- Mise en place du Zero Trust
- Refonte d’architecture WAN (Secure SD-WAN)
- Refonte LAN et WLAN
- Métrologie (APM / NPMD)
- Exploitation de solutions
- Supervision de SI
- MCO
- Pentest
- …
Assistance Opérationnelle
- Direction de Projet
- Gestion de projet
- Pilotage et rédaction d’un AO
- Sensibilisation à la sécurité
- Accompagnement PSSI (conseil, rédaction)
- Rédaction de charte informatique
- …
#Profils
- Directeurs de Projet
- Chefs de Projet
- Consultants Cybersécurité
- Consultants Gouvernance et Gestion des risques
- Architectes
- Pentesters
- Ingénieurs
- Techniciens
#Contactez Nous
FAITES NOUS PART DE VOS BESOINS
#Atouts Brain
LE CHOIX D’UN EXPERT DU TERRAIN
Notre approche qualitative est possible parce que les compétences et les métiers recherchés par nos clients sont avant tout les nôtres ; l’équipe multidisciplinaire de recrutement est composée de membres de nos équipes Services et Projet qui interviennent au quotidien, sur le terrain, auprès de nos clients.
Nous mettons donc directement à profit nos propres compétences et notre propre expertise des infrastructures réseau et de la cybersécurité pour renforcer celles de nos clients.